市場化選聘下屬企業(yè)經(jīng)理層成員公告

巴中市國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司（以下簡稱“市國資運(yùn)營集團(tuán)”）是經(jīng)巴中市委、市政府批準(zhǔn)成立的市管國有企業(yè)，為AA信用等級(jí)企業(yè)，注冊(cè)資本7億元。公司以市級(jí)國有資產(chǎn)管理、國有資本投資運(yùn)作、城市及交通建設(shè)運(yùn)營、公用事業(yè)服務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)及礦產(chǎn)開發(fā)等為主營業(yè)務(wù)。市國資運(yùn)營集團(tuán)實(shí)際管理子企業(yè)63戶，現(xiàn)有職工4200余人。截至2024年6月底，總資產(chǎn)約420億元。

四川江口醇隆鼎酒業(yè)有限公司（以下簡稱“江口醇酒業(yè)公司”）經(jīng)市國資委批準(zhǔn)，于2020年9月由原四川江口醇酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司改組成立，系市國資運(yùn)營集團(tuán)控股子企業(yè)。注冊(cè)資金9870萬元，位于巴中市平昌縣。公司以生產(chǎn)經(jīng)營魁酒系列、龍酒系列、大醬系列、醇和年份系列產(chǎn)品為主營業(yè)務(wù)，兼有江口醇老酒壇、諸葛釀等產(chǎn)品。

四川江口醇謀達(dá)酒業(yè)銷售有限公司（以下簡稱“謀達(dá)銷售公司”）經(jīng)市國資委批準(zhǔn)，于2020年5月成立，系江口醇酒業(yè)公司全資子公司，注冊(cè)資本2000萬元，位于巴中市平昌縣。公司以銷售白酒、飲料、食品，商品批發(fā)與零售，進(jìn)出口貿(mào)易等為主營業(yè)務(wù)。主要銷售產(chǎn)品為江口醇魁酒、龍酒、大醬、醇和年份等全系列產(chǎn)品，遠(yuǎn)銷上海、廣東、江蘇等全國20多個(gè)省市，出口俄羅斯、烏克蘭、白俄羅斯、韓國及東南亞等國家。

巴中邦圣新材料有限公司（以下簡稱“邦圣新材料公司”）經(jīng)市國資委批準(zhǔn)，于2022年12月成立，系巴中金鑫礦業(yè)有限公司全資子公司，注冊(cè)資本10億元，位于巴中市南江縣。公司以非煤礦山礦產(chǎn)資源開采、非金屬礦及制品銷售、選礦等為主營業(yè)務(wù)。公司依托當(dāng)前礦產(chǎn)資源開發(fā)政策，形成以金鑫礦業(yè)為主體的礦業(yè)集團(tuán)、大中小礦山協(xié)調(diào)發(fā)展的礦產(chǎn)開發(fā)新格局，現(xiàn)階段主要負(fù)責(zé)南江縣坪河鎮(zhèn)甘樹坪花崗巖礦的投資開發(fā)工作。

為加快下屬企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展，積極穩(wěn)妥推進(jìn)國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)市場化選聘下屬企業(yè)高級(jí)管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

下屬企業(yè)經(jīng)理層成員3名。其中：

（一）江口醇酒業(yè)公司副總經(jīng)理1名（分管市場營銷、市場拓展、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)）；

（二）謀達(dá)銷售公司副總經(jīng)理1名（分管市場營銷、銷售渠道維護(hù)）；

（三）邦圣新材料公司副總經(jīng)理1名（分管安全生產(chǎn)、資質(zhì)辦理）。

二、資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)；

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（二）任職資格和崗位職責(zé)

1.任職資格和崗位職責(zé)具體見附件1；

2.任職資格中職位年齡、任職經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間均為2024年10月9日（報(bào)名時(shí)間前一天）。

（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；

6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

7.被依法納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8.列入失信名單的；

9.存在勞動(dòng)糾紛未處理結(jié)束的；

10.其他不宜報(bào)名的。

三、選聘程序

（一）發(fā)布選聘公告

通過巴中市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、巴中市國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司官網(wǎng)等指定網(wǎng)站發(fā)布信息。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月20日- 10月10日18：00

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者將《報(bào)名表》《個(gè)人承諾書》及公告要求提供的其他所需材料打包壓縮并命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”發(fā)送至指定郵箱hr@bzgzjt.cn。      

本次3個(gè)崗位同時(shí)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.報(bào)名資料：

（1）《報(bào)名表》（附件2）、《個(gè)人承諾書》（附件3），《個(gè)人承諾書》需打印并簽字掃描為PDF格式；

（2）本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料；

（3）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘者近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰；

（4）在職人員報(bào)考的，需提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明。

（三）資格審核

按照選聘條件、資格和崗位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后，符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘崗位比例不得低于2:1，若達(dá)不到比例要求，則取消該崗位選聘。                            

符合條件者，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

（四）綜合測試

根據(jù)職位需求，將采取履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、面試等方式開展綜合測試。綜合測試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等。

1.履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分占綜合成績的30%。

2.面試。根據(jù)履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分從高到低的順序，原則按照不低于5:1的比例確定參加面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到5:1的，該職位履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)通過人員全部進(jìn)入面試。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合成績的70%。

（五）確定考察對(duì)象

根據(jù)綜合測試結(jié)果綜合研判，原則按照不低于2:1的比例確定考察對(duì)象初步人選。對(duì)不能實(shí)現(xiàn)差額考察的職位，根據(jù)選聘需要決定是否等額確定考察對(duì)象初步人選。對(duì)考察對(duì)象初步人選開展體檢，經(jīng)體檢合格者，確定為考察對(duì)象。

（六）組織考察

組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德能勤績廉等情況進(jìn)行全面考察了解（含背景調(diào)查），并查閱個(gè)人檔案、發(fā)布考察公告等。考察方式根據(jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。若經(jīng)選聘工作組審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。

（七）確定擬聘人選

根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選。若經(jīng)選聘工作組審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消選聘。

（八）聘前公示

對(duì)擬聘人選在市國資運(yùn)營公司官網(wǎng)進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）辦理聘任

經(jīng)資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用6個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

四、崗位管理與薪酬待遇

（一）崗位管理。聘任人員屬市場化身份，實(shí)行任期制和契約化管理，由所聘任單位按照年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)及任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。擬聘人選為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，需辭去原公職后方可聘任上崗。市內(nèi)國有企業(yè)人員參與競聘的，個(gè)人須先行作出書面承諾，競聘成功后放棄原有身份、解除（或終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

（二）薪酬管理。聘任人員實(shí)行年薪制，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。

1.江口醇酒業(yè)公司副總經(jīng)理、謀達(dá)銷售公司副總經(jīng)理薪酬由基本年薪、績效年薪、超額獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。同時(shí)與聘任單位簽訂業(yè)績對(duì)賭協(xié)議。

2.邦圣新材料公司副總經(jīng)理薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)構(gòu)成。

五、有關(guān)問題的說明

（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說明。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘工作組根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

（二）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。

六、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話：18227591404（唐老師）

（二）監(jiān)督投訴電話：（0827）8660903

電話撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

附件：1.市國資運(yùn)營集團(tuán)市場化選聘下屬企業(yè)經(jīng)理層成員職位表

          2.市國資運(yùn)營集團(tuán)市場化選聘下屬企業(yè)經(jīng)理層成員報(bào)名表

          3.個(gè)人承諾書

巴中市國有資本運(yùn)營集團(tuán)有限公司

    2024年9月20日